Arbeitsrechtsfrühstück am 14. Mai 2019

Nach der neuen Rechtsprechung muss ein Arbeitgeber unbilligen Weisungen keine Folgen leisten. Für den Arbeitgeber ist es deshalb wichtig zu beurteilen, welche Weisungen er im Einzelfall geben darf und wann die Grenze der Unbilligkeit erreicht ist. Bei dem Arbeitsrechtsfrühstück informieren wir über die Grundlagen des Weisungsrechts und diskutieren über einzelne Fallgestaltungen.

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